人氣連載小说 – 第70章 潜力评估 晝夜各有宜 運移漢祚終難復 鑒賞-p1

小說–龍城–龙城
第70章 潜力评估 年幼無知 擇善而從
“指標潛能評理：S！”
黃鶴和昔日翕然登主題，來臨友善的播音室，眼光掃過，表皮大家夥兒精神飽滿。
迅疾的郵件，普普通通就用在此時。
等他看着看着，眉高眼低變得古板開頭。
“方針衝力評閱：S！”
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17歲？黃鶴稍皺起眉峰，年紀不怎麼偏大。
在人材變化中間，趕任務是時刻的事。天才的逐鹿，饒一場和平。像丁秋然的狀並不常見，有動力的時興翻來覆去燦爛奪目，只要錯處麥糠都能凸現來。
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現今的後生都歡愉玩休閒遊，越加是《頂尖級師士》這類擬真休閒遊，尤爲白丁遊藝。縱令遊戲和切切實實有很大的距離，但仍然不能得片段有價值的新聞。
關聯詞黃鶴並小退休，他鍾愛這份幹活兒，看一個個有威力的小兒，也許獲得更好的鑄就，登更高的戲臺，貳心中填滿成就感。
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“錨固要把他籤下來啊，這往後就有人帶我飛。”
蜚聲的師士，基本上都是就名花有主。即便“下臺”，想要吸收得貢獻的賣出價也格外龍吟虎嘯。
又過了半個鐘點，曾經在複利收集中部等候的靳海收受老爺諾曼的行訓話。
錢彼此彼此，在充實的功利前方，出老本並錯處謎，綱是線速度是否千真萬確。
黃鶴面目一振。
撥動的並非獨有娛工夫組，其它組也不息鳴驚叫，接續。
別少先隊員聞言，隨機歡樂啓。他倆都是重度打玩家，大白《煞尾功夫筆試》的難度爆表。能夠成就該項求戰的玩家都是名優特玩家，畢竟好耍和演習甚至有博分辯。
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面臨常見的宇宙，想要做大做強，只靠所謂的族人是全豹不得能。
“大佬！跪了！”
一名團員掀開視頻，不由自主驚呼：“臥槽，《終極術高考》！這是哪個大佬？”
萬神團組織據此會鞏固，再者規模浸壯大，和她們了不起的賢才考覈制度有第一手的旁及。
黃鶴卻窺見了丁秋的閃光點，親找還經濟體的治外法權士諾曼出納員，終極把丁秋送進團的培養梯級。
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關了像，當他觀龍城，以他見過洋洋新型的眼睛，當即確認，龍城純屬磨十七歲！
黃鶴元氣一振。
在和氣的座席下坐坐，光腦鍵鈕封閉。
團隊積極性割捨一部分保密性工作，拉了多量的附庸小局、幫派，其成爲集團的最底層梯隊。
習以爲常，集體較比重十二歲擺佈的小夥。夫年齡段的後生，能看齊自發伊始，藝消滅線型，有不足的期間成長，再者從小放養，對組織的激情也更深邃。
丁秋順其自然入選。
錢不謝，在足的義利眼前，付出基金並錯事疑問，疑義是光照度可否保險。
出名的師士，差不多都是都野花有主。縱令“在野”，想要攬內需交的成交價也壞質次價高。
激動的並不止有玩玩身手組，其他組也無休止鼓樂齊鳴號叫，後續。
莫過於，黃鶴只挖潛過丁秋這一位超級師士。漫天萬神團的舊事上，也只養出三位至上師士。
“愛稱黃鶴總監，早上好。您有一份十萬火急的郵件，自諾曼醫師。”
黃鶴跟手道：“怡然自樂身手組，靶子有一段三個鐘頭的玩視頻，爾等的使命最重。”
一鳴驚人師士羅致進團組織，假若不讓其赴會主幹事情，那鐵案如山是奢華，貴方也會感到不受寵信而心生不滿。可一旦讓其出席主從政工，誰也未能責任書他會不會投降？會不會是對手所派的特務敵探？
慣常，團組織比較刮目相待十二歲就地的青少年。這個賽段的弟子，能闞天資苗子，技藝收斂都市型，有敷的日長進，又有生以來養育，對團隊的底情也更濃密。
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其一下想要簽下目的，頻繁需戴月披星。
團體的業務放射七十四個繁星，在每種日月星辰，城邑有汊港機關。依次星辰的道岔機構，有一度國本的使命就是說找找有潛力的年青師士。
他拉開郵件，內裡是幾段複利影像，他淡去即時看影像，可先涉獵宗旨的事關重大信息。
“衆家玩的是一度自樂嗎？”
實在，黃鶴只開路過丁秋這一位頂尖級師士。竭萬神團體的陳跡上，也只塑造出三位超級師士。
黃鶴朝氣蓬勃一振。
黃鶴抖擻一振。
固然黃鶴並煙退雲斂告老還鄉，他憎恨這份幹活，觀一個個有親和力的幼，會到手更好的造就，踐更高的舞臺，貳心中充溢成就感。
視爲萬神社紅顏發揚當軸處中的技藝總監，他的團體重要承負對潛能時興開展身手評理。她們顯示的本事評估層報，將輾轉教化集團公司的計劃。
詳察的反映如同白雪般出門社總部，安從海量的指標中選取有價值有衝力的流行性，就是媚顏衰退必爭之地的一般說來勞作。
在好的座位下坐下，光腦主動闢。
診室的憎恨猛地動魄驚心開班。
他啓郵件，其中是幾段債利影像，他流失連忙看形象，可先溜目標的重要音問。
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莫過於，黃鶴只挖沙過丁秋這一位至上師士。渾萬神社的過眼雲煙上，也只培訓出三位超級師士。
莫過於，黃鶴只打過丁秋這一位最佳師士。全面萬神集團公司的往事上，也只繁育出三位超等師士。
“禮讓中準價，羅致龍城！”
順次小組急若流星變得應接不暇初露，各式手段動作的理會，戰技術素養的認識，突發環境執掌民俗的說明，刀槍摘取寵幸等等。
(本章完)
黃鶴跟腳道：“娛樂本事組，目的有一段三個鐘頭的嬉視頻，你們的任務最重。”
丁秋大勢所趨淘汰。
是時光想要簽下方向，頻繁待日以繼夜。
每年，他們都邑給團組織薦他倆覺得美的起頭。好序幕可不可以被集團選上和選上的數目，將乾脆反應那些小櫃、法家伯仲年的純收入。苟她們援引的流行性過後變成集體的頂層，他們還同意大快朵頤到紛至沓來的花紅。
從而他們會盡心竭力地打通有威力的青少年。
半個小兒，諾曼收到告稟，打開反饋，編入視野的是一段殷紅羣星璀璨的大字。
一名團員展視頻，忍不住人聲鼎沸：“臥槽，《末尾技巧測試》！這是誰大佬？”
黃鶴的團組織要害各負其責評價指標的手段氣派、能否船型，可否有更優惠的路經，是否有耐力，同而後繁榮可能性遇上的瓶頸之類。
會議室的氣氛猛然心神不安四起。
“禮讓價值，攬龍城！”
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“決然要把他籤下來啊，這事後就有人帶我飛。”
便是萬神集團公司賢才進化大要的身手監管者，他的團隊最主要擔當對潛力新穎舉辦技巧評薪。她們來得的技能評估稟報，將直接教化團組織的有計劃。
紀遊技術組有七斯人，新聞部長是鄧磊，他急匆匆道：“好。”